薪酬管理制度

第一章 总则


第一条  根据《中华人民共和国劳动法》、《基金会管理条例》和本基金会章程,依据公平合理、按劳分配的原则,制定本制度。

第二条  凡本基金会工作人员的工资待遇,均依照本制度执行。

第三条  本基金会工作人员的工资待遇包括:

(一)职务工资:根据担任职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件和本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历确定;

(二)绩效奖金:根据本基金会目标实现情况及工作人员在工作中的表现所给予的报酬;

(三)个人所得税;

(四)个人承担的各项社会保险费;

(五)其他依照国家法律法规必要的款项;

第四条  工资发放

 

(一)工资的发放以月为计算单位;

(二)职务工资于次月10日左右发放;

第五条 根据国家法律、行政法规、相关政策和当地工资增长水平,对基金会职员进行调整。

 

第二章  工资计算、发放

 

(一)职务工资作为专职工作人员各项社会保险费的缴费基数。

(二)根据基金会的实际情况,工作人员在本基金会任用多个职务的,按照就高不就低的原则,只领取一份工资;

(三)试用期工作人员在试用期间按同职位人员工资的80%发放薪酬,或按试用期合同发放工资。

(四)工作人员出勤管理制度另行制定;

(五)试用期工作人员在试用期间进行绩效考核,不发放绩效奖金;

(六)兼职人员进行绩效考核,不发放绩效奖金;

(七)未参见绩效考核的工作人员,不发放绩效奖金;

(八)工作人员辞职、擅自离职或与本基金会解除劳动合同的,不发放绩效奖金;

第六条本基金会专职工作人员按照人力资源和劳动社会保障部、民政部规定,按属地管理原则,参加当地企业职工基本养老保险等保险统筹;

 

第三章  兼职人员的补贴

 

第七条基金会可以向兼职人员适当发放劳务补助,劳务补助基数为800/月,每100元为一档,一般不超过2000元月兼职人员的补助标准,根据其兼仼岗位的职责繁简轻重、工作条件和本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历确定。

 

第四章 附则

 

第十一条 本制度的解释、修订由本基金会秘书处负责。

第十二条 本制度自理事会会议通过之日起施行。

 


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